Sabbatjahr für Lehrer

Das Sabbatjahr ist eine außerordentliche Freistellung für eine bestimmte Zeit, für die es verschiedene Modelle gibt. Ein gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical besteht in Deutschland zwar nicht, ein Sabbatjahr für Lehrer, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wird jedoch durch Gesetze grundsätzlich ermöglicht. Prinzipiell kann natürlich jeder Berufstätige eine solche Auszeit einlegen, Lehrer kommen aber schon seit den 1990er Jahren in den Genuss dieser speziellen Regelungen. Aus diesem Grund erfreut sich das Sabbatical unter Lehrkräften besonderer Beliebtheit. Genehmigt wird das Sabbatjahr für Lehrer von der Schulleitung aber nur dann, wenn kein Lehrermangel herrscht und genug Personal vorhanden ist, um den Schulbetrieb angemessen aufrecht zu erhalten.

Der Lehrerberuf hat sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten stark verändert, viele Lehrer und Lehrerinnen gehen früher als geplant in Pension. Das Burn-out-Syndrom ist im Erziehungssektor verbreiteter als in anderen Berufsgruppen, wie bereits im Jahr 2014 eine Metastudie des Aktionsrats Bildung herausgefunden hat. Eine gute Prophylaxe-Maßnahme ist da ein Sabbatjahr. Lehrer können während der Auszeit neue Kraft tanken. Aber auch eine intensive mehrmonatige Weiterbildung oder die Verwirklichung eines persönlichen Traums, wie beispielsweise eine Rundreise können gute Gründe für ein Sabbatical sein.

Die Gründe aus Lehrersicht für ein Sabbatical liegen auf der Hand – aber hat auch die Schule einen Vorteil, wenn ein Lehrer sich eine Auszeit von einem ganzen Schuljahr nimmt? Im Falle eines drohenden Burnouts ist das sicherlich der Fall, wenn der betroffene Lehrer ausgeruht und gestärkt in den Schuldienst zurückkehrt. Auch von einer Weiterbildung kann der Dienstherr profitieren. Nach einer längeren Auszeit kehren Beschäftigte zudem motivierter in ihren Arbeitsalltag zurück – auch davon profitiert die Schule.

Grundsätzlich besteht keine Begrenzung für ein Sabbatical, Lehrer und Lehrerinnen müssen die Länge und Häufigkeit individuell mit dem Schulleiter aushandeln. Sofern die aktuelle Personallage das Sabbatjahr zulässt, sollte es jedoch keine Schwierigkeiten geben.

Wichtig ist vor allem die gute Planung vor dem Sabbatical. Lehrer müssen die vertraglichen Rahmenbedingungen sorgfältig aushandeln und sich für ein Sabbatjahr-Modell entscheiden. Bildung ist in Deutschland Ländersache, die einzelnen Bundesländer haben also unterschiedliche Gesetze für das Sabbatical. Lehrer müssen sich über die für sie geltenden Bedingungen selbst informieren, bevor sie ihr Sabbatjahr beantragen. Formalien wie die Finanzierung der Auszeit und Versicherungsfragen müssen Sie ebenfalls vorab klären. Für Beamte gilt die bundeseinheitliche Regelung, dass ein Sabbatical mindestens zwei Jahre im Voraus beantragt werden muss.

Im privaten Bereich sollten Familie und Freunde in die Planung mit einbezogen werden. Geht die Familie gemeinsam auf eine Reise, müssen Angelegenheiten wie die Versorgung der leerstehenden Wohnung und gegebenenfalls der Haustiere organisiert werden.

Nicht alle gängigen Sabbatical-Modelle sind für Lehrer geeignet. Beim Fondssparmodell gehen beispielsweise Überstunden in die Ansparphase ein. Das ist im Lehrerberuf nur schlecht zu realisieren. Angesichts des herrschenden Lehrermangels wird auch das Time-out-Modell für Lehrkräfte eher nicht in Betracht kommen. Einen vorzeitigen Ruhestand können Lehrkräfte jedoch, genau wie Angestellte der freien Wirtschaft auch, über das Sabbatjahr verwirklichen.

Das Blockmodell

Dieses Modell beruht auf einem Besoldungsverzicht bei gleicher Stundenzahl. Während der Ansparphase erarbeitet sich der Lehrer so ein Guthaben für die Freistellungsphase, bis das Sabbatical-Gehalt für die gewählte Zeitspanne ausreicht. Das Dienstverhältnis bleibt während der Freistellungszeit bestehen und auch die Krankenversicherung wird weiterbezahlt.

Das Halbjahresmodell

Dieses Sabbatical-Modell ist geradezu auf Lehrkräfte zugeschnitten. Der Lehrer kann entweder drei Schulhalbjahre lang mit einem Drittel Besoldungsverzicht arbeiten und ein halbes Jahr lang freigestellt werden. Oder er arbeitet zwei Schuljahre lang für drei Viertel seines Gehalts und nimmt dann seine halbjährliche Auszeit in Anspruch.

Das Teilzeitmodell

Bei diesem Modell arbeiten Sie während der Ansparphase weiterhin in Vollzeit, schließen jedoch einen vorübergehenden Teilzeitvertrag ab.

Bei der Planung eines Sabbaticals sollten Sie von vornherein auch die Rückkehrphase mit einbeziehen. Wollen Sie so weitermachen wie vorher oder eventuell Ihre Arbeitszeit reduzieren? Im Rahmen eines vorgezogenen Ruhestands können Lehrer das Sabbatical dazu nutzen, ein Jahr früher in Pension zu gehen. Sie haben aber auch die Möglichkeit, unter geänderten Bedingungen zurückzukehren, beispielsweise in eine Teilzeitbeschäftigung. Dafür müssen Lehrer frühzeitig einen Antrag beim Kultusministerium stellen.

Nach der Auszeit ist die Rückkehr in den Beruf auf jeden Fall mit einer großen Umstellung verbunden. Stellen Sie sich am besten schon in der Endphase des Sabbaticals auf den geänderten Tagesablauf ein. Verlieren Sie während des Sabbatjahres auch nicht völlig den Kontakt zum Kollegium. Auf elektronischem Wege können Sie von allen Orten der Welt aus Kontakt mit der Heimat pflegen. So bleiben Sie auf dem Laufenden und werden über Neuigkeiten informiert. Das kann den Wiedereinstieg erleichtern. Am meisten profitieren Sie von Ihrem Freistellungsjahr, wenn Sie versuchen, die Benefits in Ihren neuen Alltag zu integrieren und möglichst lange davon zu zehren.